Mehrwerte des Vital-Management im Unternehmen

[Redaktion]

Feedback aus der betrieblichen Praxis (KMU):
Elke Büchner, EverQ GmbH, Bitterfeld-Wolfen
Lars Arnold, Vitality-Solution GbR Leipzig

Der Gesetzgeber unterstützt primärpräventive Gesundheitsmaßnahmen nach SGB V (Krankenversicherungen) und SGB VII (Unfallversicherungen) im Rahmen der sogenannten Betrieblichen Gesundheitsförderung. Legt man jedoch den Durchdringungsgrad der kleinen und mittleren Unternehmen in unserer Wirtschaft zugrunde, deckt die BGF qualitativ und quantitativ nicht im mindesten den rasant wachsenden Bedarf nach hochwertigen Gesundheitsförderungs- und aktiven Präventionsangeboten ab. Auch die Umsetzung des Arbeitsschutzgesetzes erfolgt in den einzelnen Bundesländern qualitativ sehr unterschiedlich und teilweise unbefriedigend.

Es wird über die praktischen Erfahrungen und überzeugenden Mehrwerte berichtet, die durch die Einführung des Vital-Management in zwei mittelständischen Betrieben der Autozulieferindustrie für Führungsebenen und Belegschaft im Hinblick auf ein umfassendes und nachhaltiges Ressourcenmanagement entstanden sind.

Die innovativen Prozess- und Leistungskomponenten dieser Dienstleistung werden erläutert und der Bezug zu Akzeptanz, Wirtschaftlichkeit, Kennzahlen und Qualitätssicherung im Unternehmen hergestellt.

[Redaktion]

Download Vortrag vom 23.10.2008 unter: http://www.vitalitaet-und-arbeit.de/pdf/buechner_arnold.pdf